Recrutement & Talents
Pour un recrutement juste et mieux positionner les talents.
Identifier les talents, comprendre les fonctionnements humains et favoriser un positionnement plus juste des personnes au sein de l'organisation.
Approche et méthodologie
Accompagnement sur mesure centré sur les enjeux fondamentaux de l'entreprise : compréhension des fonctionnements humains, communication, positionnement des talents et dynamiques relationelles.
Approche fondée sur des outils d'analyse comportementale et relationnelle incluant la PNL, l'hypnose conversationnelle, et les outils psychométriques Nova.
Objectifs
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Favoriser un recrutement plus juste et durable ;
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Identifier les potentiels et les complémentarités humaines ;
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Réduire les désalignements et les tensions invisibles ;
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Permettre à chacun de trouver une place plus cohérente dans l'organisation ;
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Renforcer l'engagement, la stabilité et la fluidité collective ;
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Soutenir une performance humaine durable.
Formats possibles
Séances individuelles de coaching, ateliers dédiés ou journées intensives, en présentiel ou en distanciel, selon les besoins de l’organisation.
Durée & rythme
Programme défini sur mesure après diagnostic (généralement de 3 à 6 séances individuelles ou un cycle d’ateliers).
Tarif
Devis personnalisé en fonction du nombre de participants, du format et de la durée.
Demander un devis
Pour une démarche adaptée à vos équipes ou vos enjeux de transformation, remplissez le formulaire ci-dessous. Vous recevrez une proposition personnalisée selon la taille du groupe et vos objectifs spécifiques.
